In einer Hierarchie neigt jeder Beschäftigte dazu, bis zu einer Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen, sagt das Peter-Prinzip von dem kanadischen Lehrer Laurence J. Peter in seinem Werk “Warum immer alles schiefgeht”, der er mit dem Schriftsteller Raymond Hull geschrieben hatte.
Peter war überzeugt, dass nach einer gewissen Zeit jede Position in einem Unternehmen von einem Mitarbeitenden besetzt werde, der unfähig sei, seine Aufgabe zu erfüllen. Die Arbeit werde von denjenigen gemacht, die die Stufe ihrer Inkompetenz noch nicht erreicht haben.
(Quelle: Handelszeitung, 28.04.2011, Seite 14, www.handelszeitung.ch)
