Führung bedeutet Vorbild sein. Nichts spornt die Mitarbeiter so an wi ein Vorgesetzter, der sich ausgezeichnet durch:
- zielbewusstes Handeln,
- Mut und Zivilcourage,
- Ideenreichntum und Initiative, sowie
- Achtung vor der Persönlichkeit eines jeden Mitarbeiters.
Wer diese Qualitäten aufweist, wird auch überzeugen können. Und aus der eigenen Überzeugungskraft resultiert dann ein natürliches Durchsetzevermögen, das nicht auf Titel und Rangordnung angewiesen ist.
Die Erstellung des "Idealbildes" vom neuen Mitarbeiter ist eine Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Stellenanzeige. Man kann so einerseites genaue Angaben zu den erforderlichen Qualifikationen machen und andererseits sicher gehen, dass sich geeignete Bewerber angesprochen fühlen.
Personalarbeit:
- Personalarbeit is Aufgabe von Führungskräften,
- Personalarbeit ist Dienstleistung: Sie ist ein Dienst am Kunden "Mitarbeiter", dessen Leistungspotenzial nur durch einen mitarbeiterorientierenten Führungsstil ausgeschöpft werden kann.
- Personalgewinnung setzt ein trägfähiges Konzept zur Personalentwicklung voraus. Um ein solches erstelllen zu können, müssen die einzelmem Funktionsbereiche miteinanader kooperieren und es muss eine offene Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen stattfinden.
